Кадровая политика компании «МЕЙДА Медикал»
- Поддерживать сохранность динамичности организационной структуры компании «МЕЙДА Медикал» и обеспечивать ее готовность к инновациям.
- Привлечение в компанию «МЕЙДА Медикал» (MEYDA Medikal) лиц с высоким уровнем образования, хорошо обученных лиц, открытых к инновациям и изменениям, имеющих предпринимательские способности и умения, энергичных, целящих развитие себя и свою работу и которые будут воспринимать и поддерживать ценности компании «МЕЙДА Медикал».
- Повысить производительность труда сотрудников Управлением производительностью на основе целей,
- Повысить чувство принадлежности путем создания более профессиональной среды для сотрудников и создания возможностей для развития карьеры,
- Проведение деятельности обучения и экзаменов в целях повышения качества.
Профиль человеческих ресурсов компании «MEYDA Медикал» (MEYDA Medikal)
- Персонал, имеющий способности и умения, соответствующие работе, которую принял на себя для выполнения,
- Ответственный и надежный,
- Жаждущий, амбициозный, открытый для инноваций и прилежный,
- Ориентированный на удовлетворение потребностей клиентов,
- Имеющий предпринимательские способности и умения,
- Сознающий личную ответственность для обеспечения и повышения качества продукции.